与 US Conec 做生意的行为准则

道德准则

商业诚信

供应商应在与 US Conec 的所有互动中保持最高标准的诚信。严禁任何及所有形式的腐败、敲诈和贪污。供应商不得通过滥用特权或专有信息、歪曲重要事实或任何其他不公平或不诚实的做法，对 US Conec 或其他任何人进行不公平的利用。任何违反此标准的行为都可能导致 US Conec 立即终止合同和采取法律行动。

没有不正当的利益

供应商不得提供或接受贿赂或使用其他获取不当或不正当利益的手段。供应商不得向 US Conec 的任何员工提供任何礼物、付款、费用、服务、折扣、有价值的特权或其他好处，以防影响该员工为 US Conec 履行其职责。US Conec 的员工可以得到通常与公认的商业惯例相关的普通礼遇，前提是这些礼遇是公开的，而不是以可能被视为贿赂、回报或秘密补偿的形式提供的。使用贿赂、秘密补偿或回扣是不恰当的行为，可能会导致 US Conec 立即解雇员工并采取法律行动。

慈善捐款  

US Conec 对其供应商的商业选择完全是基于投标价格、质量和工作能力及可用性做出的。这些选择不受供应商对任何特定慈善机构的捐赠或不捐赠的影响。US Conec 不会向其他公司或供应商索取慈善捐款。US Conec 员工不得通过暗示供应商的慈善捐款可能会影响其与 US Conec 的业务或未来关系，来要求供应商进行慈善捐款。供应商应拒绝任何此类捐赠请求。供应商可将有关此类捐赠请求的任何问题或报告提交给：Joe Graham，US Conec 总裁，电话：+1 (828) 267-6323，邮箱：joegraham@usconec.com；或 Sean Kelly，US Conec 主席，电话：+1 (828) 901-5000，邮箱：sean.kelly@corning.com；或 Steven Pennell，US Conec 人力资源总监，电话：+1 (828) 624-6487，邮箱：stevenpennell@usconec.com。

其他利益冲突

US Conec员工及其家庭成员不得担任供应商的高级职员、董事、雇员、代理人或顾问，除非得到相关的 US Conec 业务经理和 US Conec 律师的同意。如果供应商与任何 US Conec 员工或家庭成员之间存在此类关系，且尚未向 US Conec 披露，并可能导致实际或感知的利益冲突，则供应商应通过电子邮件或拨打上述第 3 条所列号码之一向 US Conec 总裁、人力资源协调员或董事长披露该关系。

信息的披露

有关商业活动、结构、财务状况和业绩的信息将根据适用的法规和现行的行业惯例进行披露。有关供应商和 US Conec 员工的数据隐私将根据适用法律得到保护。

知识产权

知识产权应得到保护。供应商应保持合理的程序以确保 US Conec 的机密信息不会被不当使用或披露。

公平竞争

供应商应遵守适用于其商业活动的反垄断法。因此，就与 US Conec 的任何业务而言，供应商不应：

• 与其任何竞争对手就价格、销售条款或条件、生产、分销、地区或客户达成任何协议、谅解或计划（书面或口头）；或
• 与其任何竞争对手交换或讨论定价、营销计划、制造成本或其他竞争信息。       

违反这些法律的供应商将面临 US Conec 立即终止合同和法律起诉的惩罚。

劳动

人道的劳动条件

不使用强迫、抵押或契约劳动或非自愿的监狱劳动。所有的工作都是自愿的，工人应该可以在合理的通知下自由离开。不得有不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或辱骂工人，也不得有任何此类待遇的威胁。不得使用童工。工作周不得超过当地法律规定的上限。

工资和福利

支付给工人的报酬应符合所有适用的工资法，包括与最低工资、加班时间和法律规定的福利有关的规定。在遵守当地法律的情况下，工人的加班费应得到补偿。不允许将扣减工资作为一种纪律措施。工人将被告知所有扣减工资的情况。

不歧视

供应商应致力于打造一支没有骚扰和非法歧视的员工队伍。供应商不得在招聘和就业实践（如晋升、奖励和培训机会）中有基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、怀孕、宗教、政治派别或婚姻状况的歧视行为。

健康和安全

安全

工人暴露于潜在的安全危险（例如，电气和其他能源、火灾、车辆和坠落危险），应通过适当的设计、工程和行政控制、预防性维护和安全工作程序（包括锁定/标记）来控制。当这些手段不能充分控制危险时，应向工人提供适当的个人防护设备。工人不得因提出安全问题而受到处罚。供应商在其运营中，应确定潜在的紧急情况，并实施应急计划和响应程序。

职业伤害和疾病

应根据适用的法律和标准制定程序和制度，以管理、跟踪和报告工伤和疾病。

工业卫生

工人与有害的化学、生物和物理制剂的接触要被识别、评估和控制。当这些危险无法通过工程和行政手段得到充分控制时，应向工人提供适当的个人防护设备。

体力要求高的工作

要根据适用的法律来确定、评估和控制工人是否胜任体力要求高的工作。

机器保护

对于工人使用的机器中的危险，应提供物理防护装置、联锁装置和障碍物，并进行适当维护。

环境保护

环境许可、法规和标准

应获得所有必要的环境许可和注册，并保持其有效性，同时应遵守其操作和报告要求。对于释放到环境中会造成危害的化学品和其他材料，应根据有关其安全处理、移动、储存、回收或再利用和处置的适用法律和标准加以识别和管理。对于营运、工业流程和卫生设施产生的废物和排放物，应按照适用法律和标准的要求，在排放或处置之前进行监测、控制和处理。

产品内容限制

在向 US Conec 转让任何货物时，供应商应确保这些货物符合所有适用的法律和法规，包括与特定物质的限制或与回收和处置的标签有关的法律和法规。